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为何养老服务人员不愿意留在养老机构中
来源: 时间:2019-10-25点击:429

        很多养老院院长都认为为什么我们这里的服务人员所干的活都很轻松,而且学历要求也不高,虽然工资少一点,为什么就是留不住那些养老服务人员呢,有很多养老院院长认为是现在的年轻人太娇惯了,受不了吃苦,嫌这嫌那,这也不愿意去干那也不愿意,只是批评两句就想甩身走人,而且很多年轻人动不动就说世界那么大我想去看看之类的。

为何养老服务人员不愿意留在养老机构中

        让人感觉这一代的年轻人是浮在水面上的一代,根本没有什么底蕴的东西存在,其实作为一个九零后我也认为现在的年轻人的确有一些看不懂的地方,例如接受了太多的新奇事物,但反而让那些年轻人显得更为迷茫,很多年轻人认为现在的世界是美好的,是他们所接受到的认知世界的样子。


        但现实却并不是想象中的那样,例如很多年轻人认为养老服务人员就是每天陪着老人聊聊天,或者更注重的是老人的心理活动,实际上到了岗位的年轻人发现其实很多老人都是不怎么能沟通的,或者说老人的世界和现在的世界观念还是有很大区别的,而且在现实中老人更愿意看到你做了什么或者说前期愿意看到你为老人做了什么,例如为老人检查身体,活着更亲近的握住老人的手,很多时候感情是由肢体语言所表达出来的,有的人觉得老人的手不好看,或者脏等等原因不太愿意接触老人,只想远远的做心理辅导,其实老人什么都知道,你都不愿意贴近他们如何能走进他们的世界,所以护理员觉得老人不好沟通,老人觉得护理员不真诚,这样很快就让年轻人们觉得这份工作要么天天的混日子,要么就辞职。


        再加之养老院的工资本来就不是很高,有的年轻人甚至是冲关爱老人来的,但结果显示和想象并不一样的时候,如果没有人在旁边引导,很快年轻人们就会灰心丧气,但是很多养老院觉得我明明能用这钱招来更多更好的农村阿姨为什么还要在年轻人身上下功夫,而且中国最不缺的就是人,所以养老院院长们一边抱怨着为什么没有新鲜血液进来,一遍却又把年轻人往外赶,想要真正的留住年轻人其实是非常困难的事情,必须要有很多的耐心和福利的强大支持,而且现在的很多年轻人经过社会的浸染,再加之淘汰制的日益严峻,使得他们都放弃了自己的梦想和追求,只能每天干着自己不喜欢的工作,所以说钱是首要问题,养老院的工资真的很低,一般的养老服务人员的工资在每个月3千-4千左右,当然也有钱高的,但人家资历高,而且养老服务人员很多人的升职都是靠资历来算的,而这对于年轻人无疑使硬伤,告诉一个年轻人在一个岗位上十多年才能晋升到一两万的工资大数的年轻人是不会愿意的。


        所以养老院留不住养老服务人员是很正常的事情,而这一问题的解决方法无疑要耗费太多的时间和精力,智能新的相关政策出台看看,是否有能解决的办法,也许未来的机器人服务发展起来后,养老行业引进智能机器人可能也就不需要那么多新鲜血液了,也说不定。


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